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Jun 20th, 2009 - 09:03:47 |
Development and Relief Ginger Group
Moremi Initiative selects Twenty-five extra-ordinary young African women leaders from private sector, government, academia, media and non-profit sectors as MILEAD Senior Fellows.
Moremi Initiative proudly announces the 2009-2010 MILEAD Fellows.
The MILEAD Fellows were selected through a highly competitive selection process and criteria, including their outstanding leadership potential and demonstration of commitment to the advancement of women in Africa. The 25 selected fellows represent some of Africa’s most extra-ordinary young women leaders with the courage and commitment to lead/effect change in their communities.
The Fellows
The 2009/2010 Fellows representing regional diversity, come from 21 African countries and include emerging young women leaders engaged in actively leading change on critical issues that range from women’s health and HIV/AIDS, economic justice, community development to political participation and environmental justice.
Rosemary Mbeng Agbor (CAMEROON)
Reema Abas Amr (EGYPT/ SUDAN)
Sofiat Makanjoula-Akinola (SWITZERLAND/ NIGERIA)
Rama Salia Dien (FRANCE/ SENEGAL)
Aminata Fall (Guinea)
Honorine Umoti Gasasira (RWANDA)
Takondwa Kaliwo (Malawi)
Mary N Kanoi (KENYA)
Sophia Kokor (GHANA)
Yvonne Larvin (UGANDA)
Fatou Malang (GAMBIA)
Sebabatso Manoeli (USA/LESOTHO)
Huda Mohamed (SOMALIA)
Martha Mutale (CANADA/ZAMBIA)
Chiedza Mutizi (ZIMBABWE)
Muthoni Nduhiu (KENYA)
Charmine Linda Ntuli (SOUTH AFRICA)
Biringanine Julie Nzigire (DRC)
Bello fatima Oluwakemi (NIGERIA)
Haika Harisson Ngowi (TANZANIA)
Daintowon Pay-Bee (LIBERIA)
Annette Quarcoopome (USA/ GHANA)
Sarah Simba Riziki-Neema (DRC)
Chikwanda Vongai (ZIMBABWE)
Oluwaseun Wazari (NIGERIA)
The 2009 MILEAD Fellows Institute
The MILEAD fellows will converge in Accra- Ghana to kick-start the 2009/2010 MILEAD Fellows Program with a three-week intensive residential leadership institute. The University of Ghana and The Ghana Institute of Management and Public Administration (GIMPA) will jointly host the institute. It will enable the fellows to cross-examine concepts of leadership in a broad African context, cultivate the skills and experiences women need to occupy and excel in leadership positions and gain knowledge on cutting-edge issues critical to African women and their communities. Additionally, experienced and accomplished women leaders who are committed to supporting and nurturing the next generation of African women leaders will mentor fellows over the period.
About The MILEAD Fellows Program
The MILEAD Fellows Program is a uniquely designed initiative committed to the long-term leadership development and promotion of Africa’s most promising young women leaders. Fellows go through a yearlong training and mentoring program, designed to build skills, strengthen networks, and support women’s leadership on critical issues. Over the course of a year, selected fellows, progress through three phases that include: Identification and preparation of fellows through leadership development, networking, conferences, mentoring, and training; Promotion of fellows through media coverage and networking; and Support of fellows through career planning, management and access to opportunities and resources. Fellows continue to receive and share life-long solidarity and support through the Alumni Network of the program.
About Moremi Initiative
Founded in 2003, The Moremi Initiative for Women's Leadership in Africa strives to engage, inspire and equip young women and girls to become the next generation of leading politicians, activists, social entrepreneurs and change agents: Leaders who can transform and change institutions that legitimize and perpetuate discrimination against women. We firmly believe that the full and active participation of women in leadership is a pre-requisite for positive change and development in Africa, and addresses leadership imbalances.
For more information, contact More Initiative: Tel: +233 242 901 222; Email: info@moremiinitiative.org or Visit: www.moremiinitiative.org
Jun 10th, 2009 - 07:07:58 |
Development and Relief Ginger Group
Rework the World (RTW) is a global initiative to help scale promising sustainable initiatives
to create green (carbon neutral) employment opportunities worldwide. This initiative
engages entrepreneurs, young leaders, investors, business managers and political
decision-makers all over the world in a process that culminates in the 5th Global Youth
Employment Summit in Sweden in June 2010, organized in partnership between Tällberg
Foundation and YES Inc and with the support of the Swedish government.
As part of the RTW initiative, YES DRC Network organised a participatory planning
workshop in Bukavu on May 11 - 12, 2009. The workshop brought together 37
entrepreneurs, youth leaders, investors, scientists, business leaders, political decisionmakers,
and others who are committed to find new solutions and partnerships to tackle the
interrelated challenges of financial and economic crisis, unemployment, development, and
environment.
The YES Campaign is now 8 years old. Over the course of these years our efforts together
with that of countless others has led to the firm establishment of youth employment on the
global agenda, 55 youth-led YES country networks, 4 global YES Summits, 400 projects,
among others.
Meeting Objectives: The purpose of the workshop was to meet with the YES DRC
entrepreneurs and an engaged group of diverse stakeholders to identify and select
concrete ideas and existing projects to replicate and scale up among the three solutions
selected during the YES DRC Core planning meeting held on March 4, 2009.
Major Outcomes: Five successful pilot initiatives, including new project ideas were
identified for selection to be replicated or scaled up in both rural and urban areas in order
to provide more opportunities of generating youth employment. A group of 5 experts have
been appointed to work together to design projects and raise seed funding locally and
internationally with the support of the YES HQ.
For a full report details, please downlown the PDF report document from Documents bar on the right hand. 
May 3rd, 2009 - 07:15:23 |
Development and Relief Ginger Group
MESSAGE A L’OCCASION DE LA CELEBRATION DE
LA JOURNEE INTERNATIONALE DU TRAVAIL
1 MAI 2009
Le Monde entier célèbre chaque 1er Mai la Journée Internationale du Travail. A cette occasion, il devient impérieux que tous les intervenants impliqués dans ce secteur évaluent leur parcours en relevant ce qui marche et ce qui ne marche pas.
La célébration de ce jour présente une particularité : le Monde est secoué par la crise économique mondiale. Celle-ci affecte plusieurs secteurs dont celui de l’emploi.
De fait de cette crise, plusieurs personnes perdent leurs emplois ; et les jours à venir ne permettent rien. Même les Gouvernements du Monde n’ont pas jusqu’à ce jour proposer des solutions concrètes pour palier à cette difficulté.
Pourtant, la population du Monde ne fait qu’accroître à une vitesse plus grande que les opportunités d’emplois. D’après les dernières statistiques des Nations Unies sur la jeunesse et l’emploi, la population du Monde a déjà atteint 6 milliards. De ceux-là, 1.3 milliards vivent avec moins d’un dollars par jour étant donné que soit qu’ils n’ont pas d’emplois ou soit (pour ceux qui en ont) leurs salaires ne sont pas à mesure de leur procurer de quoi vivre.
S’il existe des couches de la population planétaire qui n’ont d’accès au travail, la jeunesse en constitue une de plus grande. Or, selon les statistiques précédemment citées, le monde compte actuellement 1 milliard de personnes dont l’âge varie entre 15 et 24 ans. 850 millions vivent dans les pays en voie de développement. On estime que dans les trois prochaines décennies, le nombre de jeunes en âge de travail aura augmenté d’un autre 1.2 milliards, la plupart vivant dans les pays en voie de développement (Ahmed Youssri, (2008) Entrepreneurship and Social Entreprises, Page 58).
Ces constats ne sont pas sans intérêt. Et plusieurs interrogations méritent une certaine considération. D’abord, s’il est vrai que plus de la moitié des jeunes sans emplois se trouvent dans les pays en voie de développement, existe-t-il des politiques nationales pour les gouvernements de ces pays pour trouver des solutions au manque d’emplois et/ou sous emplois des jeunes? Aussi, les organisations internationales, les donateurs, etc. développent-ils des programmes pour mettre en place des stratégies en vue de procurer l’éducation, la connaissance et les services nécessaires dont les jeunes ont besoin pour trouver un emploi décent et utile?, etc. De la question de savoir pourquoi les jeunes sont les plus écartés, il faut noter que la raison la plus fondamentale reste le manque d’éducation requise ne favorisant pas l’intégration de la jeunesse dans le monde.
Or, comme l’affirme le Docteur ISMAEL SERAGELDIN, actuel Directeur Général de la Bibliothèque Internationale d’Alexandrie et Président du Conseil d’Administration du Réseau YES Inc. et ancien Vice Président de la Banque Mondiale (1995 – 1999) :
«… une jeunesse sans éducation, sans emploi et sans espoir d’être intégré dans un futur meilleur constitue le soubassement du désastre. Si les jeunes manquent d’intérêt dans l’ordre social et politique en place, s’ils sentent qu’il n’existe aucune issue pour eux, pourquoi devront-ils sacrifier leur présent pour un lendemain meilleur? Pourquoi devront-ils avoir intérêt à protéger la stabilité et la paix sociale de ce système? »
Certes, la situation décrite ci haut est préoccupante dans plusieurs pays du monde en général. En République Démocratique du Congo, par ailleurs elle est dramatique. Elle occupe la 167ième place sur 175 pays en matière de développement humain et son indice de développement humain est passé de 0.4 en 2002 à 0.3 (d’après le rapport mondial 2003 du PNUD). Près de 80% de sa population survivent à la limite de la dignité humaine. Bien que les indicateurs sur la pauvreté en RDC soient peu fiables, les évaluations de la Banque centrale du Congo confirmées par la Banque Mondiale et le Fond Monétaire Internationale (FMI) situent le P.I.B par habitant en USD 93.3 en 2003. Le revenu par tête d’habitant par jour est donc passé de 1.31 USD en 1973 à 0.91 USD en 1994 et 0.3 USD en 1998. Ce revenu est estimé à USD 0.25 par jour en 2003. (Selon la Stratégie Nationale de Protection Sociale des Groupes vulnérables en RDC du Ministère des Affaires Sociales de Mars 2008).
Concernant les jeunes, plus de la moitié de la population de la RDC est composée de jeunes. Pendant que les différents régimes politiques antérieurs les ont clochardisés, les différentes guerres infligées au pays n’ont pas été sans conséquences. C’est la jeunesse qui a payé toutes les factures. C’est parmi elle que l’on comptait la grande partie des combattants des belligérants et c’est elle qui a été victime des viols et violences sexuelles.
En dépit des efforts notables de paix, il se manifeste encore et toujours une absence de Politique Nationale d’Emploi pour les Jeunes. Au contraire, il se remarque une recrudescence des phénomènes anti sociaux tels que les KULUNA, SHEGE, MAYIBOBO, ARME ROUGE, FIN D’HEURE, etc. Ces phénomènes traduisent des profonds malaises au sein de la communauté congolaise pour ce qui est de l’emploi ou encadrement des jeunes. Le comble c’est que même les détenteurs des grades universitaires sont abandonnés à leur triste sort en dépit des beaux textes consacrant les droits au travail (Constitution de la RDC, Art. 36) et l’égalité des chances dans la redistribution des droits (Art. 13).
D’autre part d’aucuns disent qu’aujourd’hui il n’ya pas assez d’emplois dans le secteur public et privé. Si tel est le cas, il est opportun que ce jour soit consacré à la recherche des idées nouvelles pour refaire des jeunes des instigateurs de changement. Il s’agit d’impliquer cette jeune énergie dans les initiatives innovatrices et leur doter des compétences et de connaissance afin qu’ils deviennent des vrais acteurs du « changement qu’ils veulent voir ». Il faut les initier à l’auto emploi, faire d’eux des entrepreneurs. A ces jours, l’Entreprenariat constitue la solution au problème d’emploi de l’humanité, les jeunes y compris. Ceux de la RDC n’en sont pas épargnés car il existe déjà plusieurs modèles qui ont réussi tel qu’en Inde, en Egypte, au Kenya, etc.
C’est à travers un « réseau » de confiance, de liberté et de compétence que l’on peut faire de tout le monde un homme ou une femme de changement. En libérant l’énergie entreprenariale de la jeunesse, on créera un Monde où il sera facile de transformer les défis, entre autre celui de l’emploi, en solutions énergisantes et permettre à tout individu de mener une vie pleine et riche tels qu’affirment les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMDs) et le Document de Stratégie de Croissance et de Réduction de la Pauvreté (DSCRP).
Pour le YES DRC,
BAYUBASIRE DJANDA l
Country Leader
Jan 12th, 2009 - 05:50:15 |
Development and Relief Ginger Group
INFORMATION ABOUT ACTIVITIES PLANNED FOR THE COMING YEAR (JANUARY TO DECEMBER 2009):
1. PROJECTS/PROGRAMS
I. The YES DRC Community Information Center which aims to empower a direct beneficiary group made up of 15 unmarried younger mothers, demobilized and other war orphaned girls and boys from low income, homeless and poorest families. Aged between 18 and 20, they all attended secondary studies - 40% of them did not achieve the secondary education while 60 % did.
The center will be offering the following services & products:
* Category Products/Services
A. Communication: A.1. Telephone
B. IT Enabled products/services: B.1.CD writing & Sales 2.Computer & Internet
Lessons 3.Desk Top publications including printing 4.Entertainment (Music, games & Films) 5.Floppy Disks Sales 6. Internet browsing, chatting, Downloading & emailing) 7. Scanning 8.Photocopying 9.Information on: agriculture, business, commerce & trades, education, environment, finances, government, health, NGOs, private sector, tourism, transportation, children & youth, women & grandmothers, news, weather, miscellaneous, and free counselling & guidance.
II. Solar Cookers Initiative for Youth Employment, a social and environmental protection venture, aims at stimulating the development of small and micro enterprises through providing practical and technical training and small loans as start up capital to young boys and girls who wish to undertake small scale income generating ventures in the solar energy domain.
III. Extending the “Ufugo kwa Malezi ya Jamii Project”
2. RESEARCH INITIATIVES
- Identification of more Youth-led organizations, their programs and projects of employment generation in other areas in the city of Bukavu and its peripheries.
- Internet search for further funding opportunities in favor of youth entrepreneurships, employment… programs and projects.
- Publications (contribution to YES Sweden 2010 papers….)
- Creation, updating and maintaining of a new YES DRC web page on YES Inc website, development of a YES DRC own website…
3. POLICY & ADVOCACY
Organisation of complementary consultation meetings on youth employment opportunities in country with the government, especially the Ministry of Youth and Sport; Ministry of Labor… in finalization of drafting the National Youth Development Policy.
4. TRAINING AND EVENTS
A. Organizing and extending training seminars, workshops and conferences to the 3 strategic Ps of YES (Policy, Partnership and Program) in favor YES DRC members which include individuals and organizations. We intend to achieve over 200 young boys and girls and institutions
B. Fundraising of scholarships to attend YES global summits and forums (YES Sweden 2010, YES Alexandria 2012) and others important conferences on Youth Enterprises.
POSTED BY MR. BAYUBASIRE DJANDA
COUNTRY LEADER
YES DRC
Jan 12th, 2009 - 05:40:18 |
Development and Relief Ginger Group
INFORMATION ABOUT THE CURRENT ACHIEVEMENTS 2008 & PROGRAMS/PROJECTS OF THE YES DRC:
1. PROJECTS/PROGRAMS
“Ufugo kwa Malezi ya Jamii Project” which consists of livestock including pigs, goats, hens … for contribute to the improvement of livelihoods of young people within it. This is a small scale pilot project about 5 pigs, 3 goats and 6 chickens.
2. RESEARCH INITIATIVES
- Identification of Youth-led organizations, their programs and projects of employment generation in the city of Bukavu. Twenty organizations were identified and persuaded to register with YES DRC Network. 10 of them are now our members.
- Internet search for funding opportunities in favor of youth entrepreneurships, employment…
- Publications (contribution to YES Kenya 2006 papers…
- Updates and maintaining of YES DRC webpage…
- And so forth.
3. POLICY & ADVOCACY
Organisation of consultation meetings on youth employment opportunities in country with the government, especially the Ministry of Youth and Sport; Ministry of Labor… in preparation of drafting the National Youth Development Policy.
4. TRAINING & EVENTS
- Organisation of training seminars, workshops and conferences to the 3 strategic Ps of YES (Policy, Partnership and Program) in favor YES DRC members which include individuals and organizations. So far, we have attended over 100.
- Pre-summits and forums : YES Alexandria 2007 and YES Azerbaijan 2008,
- Global Entrepreneurship Week 2008
- Scholarship to attend the International Training Seminar to Small Hydro Power (SHP) in Kerela – India 2007
- Scholarships to attend YES global summits and forums (YES Alexandria 2007 & YES Azerbaijan 2008)
POSTED BY MR. BAYUBASIRE DJANDA
COUNTRY LEADER
YES DRC
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