|
|
|
 About |
 |
Title: Urednici a sluzebni zakon
Location:
Categories: Technology
Peace & Conflict
Status:
In Planning
Timeline:
August 2 07 to August 29 09
Description:
Současná vláda potřebuje motivované pracovníky, kteří mají pravomoc rozhodovat. K tomu je nutné opustit staré myšlení, založené na řízení shora, a modernizovat zastaralé personální systémy s jejich rigidní klasifikací pracovních míst, nekonečnými vrstvami byrokracie a omezenou autoritou pracovníků v první linii.
Background:
Služební zákon byl třináctkrát novelizován a byla k němu vydáda dvě nařízení vlády.
Objectives:
Vůdčím principem moderního řízení personálu je flexibilita. Vládní úředníci potřebují flexibilitu, aby mohli rychle najímat nové pracovníky, podporovat ty nejlepší a řešit problém těch, kteří pracují špatně. Úřady potřebují flexibilitu, aby mohly navazovat spolupráci s nejlepšími experty – z řad státní správy i mimo ni – při řešení složitých problémů. Zaměstnanci potřebují flexibilitu, aby mohli zlepšovat své výkony a získávat nové dovednosti, které jsou v tomto novém modelu vládnutí nezbytnou podmínkou úspěchu. Potřebují také možnost přecházet od jednoho projektu k druhému – a pracovat na projektech v týmech, které jdou napříč úřady a napříč sektory – aniž přitom utrpí jejich kariérní postup.
Státní správa musí přehodnotit pravidla služebního postupu, klasifikaci funkcí, mzdové stupnice a další záležitosti, které omezují mobilitu zaměstnanců. Vysoce restriktivní pravidla v oblasti lidských zdrojů ve státní správě by měla být upravena tak, aby zaměstnanci mohli do projektů jim svěřených vnášet širokou škálu dovedností, a nebyli přitom omezováni úzkými „škatulkami“, které definují jejich pracovní zařazení.
Některé stávající systémy státní správy – z nichž řada vznikla před několika desítkami let – nejsou schopny zajistit flexibilitu potřebnou pro nový styl vládnutí.
Tags:
You must be logged in to add tags.
|
 |
 |
 |
|
Menu
