Du statut juridique

L’Association « Youth Actions for Development (Actions pour le Développement de la Jeunesse) », « YAD » en sigle est une organisation non gouvernementale sans but lucratif agréée par l’Ordonnance Ministérielle N° 530/1239 du 23/08/2004.

De la raison de sa création

Face à une situation d’impasse et de désarroi, aux conditions socio-économiques et morales des plus en plus précaires, à la flambée du VIH-SIDA auxquelles le Burundi fait face dont notamment :

- l’appauvrissement généralisé de la population et les conditions de vie de la jeunesse et des femmes en particulier;

- la dégradation progressive de l’économie nationale avec une détérioration sensible des indicateurs sociaux ;

- le phénomène dramatique de personnes sinistrées né avec la crise sociopolitique de 1993 (déplacés, dispersés, regroupés, rapatriés, réfugiés) ;

- la dégradation des mœurs sexuelles à la base de la flambée de l’épidémie du VIH-SIDA avec, comme corollaire, l’augmentation du nombre d’orphelins et de veuves ;

- l’absence de paix, facteur qui compromet l’effort de développement durable et l'appauvrissement généralisé de la population; etc.

Dans le souci et le but d’apporter sa contribution aux efforts tant nationaux qu’internationaux pour la réconciliation des différentes ethnies, la consolidation de la paix et le développement durable du pays, un groupe d’hommes et de femmes se sont constitués en association sans but lucratif, apolitique et non confessionnelle dénommée « Youth Actions for Development (YAD) » dont la mission primaire est d’impliquer les groupements des jeunes et des femmes dans l’atteinte des 8 Objectifs du Millénaire pour le Développement et leur procurer d’une base solide dans les domaines d’entrepreneuriat, des services communautaires et des responsabilités civiques et sociales.

De l’objectif global

YAD a objectif global de travailler pour le développement intégral de la jeunesse et de la femme Burundais défavorisés par le manque d’expériences professionnelles et connaissances requises pour lancer des initiatives d’autopromotion socio économique, de leadership communautaire et des projets entrepreneuriaux verts et durables.

Des objectifs spécifiques

Pour atteindre son objectif global, YAD s’est fixé les objectifs spécifiques suivants:

1. Stimuler l’esprit de l’entreprise chez les jeunes et femmes par la création des centres d’éducation permanente et continue en entrepreneuriat social et commercial en vue de leur permettre de conduire des programmes verts et durables d’éradication de la pauvreté à la base ;

2. Promouvoir des initiatives collectives génératrices de revenus pour la création d’emplois et auto emplois décents et utiles pour faire face aux problèmes de développement communautaire ;

3. Promouvoir un assainissement salubre et l'accès à l'eau pour tous afin de contribuer à l'amélioration des conditions de vie de tous;

Du siège, des bureaux sous-régionaux, des Antennes et de leurs transferts

Le Siège, les Bureaux Sous-régionaux et les Antennes de l’ASBL YAD peuvent être transférés par décision du Comité Exécutif sur toute l’étendue de la République du Burundi, de la République Démocratique du Congo et de la République du Rwanda et tout changement fait l’objet d’une publication dans le mois aux annexes du Journal Officiel ou du Moniteur National.

De la structure organisationnelle

L’ASBL YAD dispose de diverses structures et ressources pour le fonctionnement, il s’agit de :

- une Assemblée Générale qui se réunit régulièrement à raison de 2 réunions par an;

Du fonctionnement des organes

1. Assemblée Générale

Elle est l’organe suprême de l’Association. Elle est dirigée par une Présidente et se réunit sur convocation de cette dernière, deux fois par an pour des réunions ordinaires et toutes les fois que l’intérêt de l’Association l’exige en réunion extraordinaire. Les membres de l’association sont : toute personne physique ou morale désireuse d’œuvrer pour la réalisation des objectifs inscrits dans les statuts et qui en fait la demande. La qualité de membre effectif s’acquiert par l’admission du requérant par l’Assemblée Générale.

Les membres sont répartis en trois catégories : membres effectifs, membres d’honneur et membres sympathisants.

Les membres effectifs sont les membres fondateurs et tous ceux qui par la suite, remplissent les conditions définies par les statuts et les règlements. Les membres d’honneur sont ceux ayant contribué de façon déterminante à la réalisation des objectifs de l’association. Enfin, les membres sympathisants sont ceux-là ayant manifesté par un geste concret et appréciable, leur soutien à l’idéal poursuivi par l’association, sans chercher pour autant à en devenir membres.

L’Assemblée Générale a les pouvoirs les plus étendus. Elle a les compétences de : (1) approuver et modifier des statuts, (2) élire et renvoyer le Comité Exécutif et la Présidente Nationale ou Représentante Légale, (3) approuver les budgets et les comptes de l’association, (4) exclure le membre défaillant.

2. Le Comité Exécutif

Il s’occupe de la coordination de toutes les activités de l’association au quotidien.

Le Comité Exécutif a les pouvoirs les plus étendus de gestion et d’administration. Il est dirigé par la Présidente Nationale. Le Directeur Exécutif joue un rôle très important dans la gestion de la coordination des activités de l’association. Il est accompagné par le trésorier et les autres membres du comité exécutif dans la réalisation des objectifs de l’association.

3. Les départements techniques

Il s’agit de départements de formation et des micros crédits, de la culture et arts ainsi que celui de la transformation des conflits et de la consolidation de la paix qui développement et gèrent des projets dans leurs domaines respectifs. Les agents de ces départements coordonnent et évaluent tous les projets en cours d’exécution et donnent rapport à l’hiérarchie.

De la méthodologie d’intervention

Dans les divers projets menés sur terrain, l’ASBL YAD privilégie l’approche participative et la responsabilité locale dans leur mise en œuvre. La population bénéficiaire est systématiquement associée au choix du type de développement qu’elle souhaite, en particulier au choix et au montage des projets depuis leurs phases de conception, de l’exécution jusqu’à celle de l’évaluation.

Cette participation communautaire permet d’utiliser, au maximum, le potentiel de la population encadrée dans l’appréciation des besoins, la direction des activités, l’organisation et la gestion des projets de développement socio économiques et dans la mobilisation des ressources, mais aussi d’augmenter sa capacité d’auto prise en charge.

De bénéficiaires

De façon globale, les activités de l’ASBL YAD s’adressent principalement aux populations défavorisées en général, aux femmes (spécialement les femmes célibataires et/ou filles mères, les veuves et femmes chefs de ménage) et aux jeunes (aux orphelins, enfants abandonnés, démobilisés et autres enfants en difficulté ainsi qu’à la jeunesse déscolarisée et/ou non scolarisée plus exposée à l’oisiveté et à la délinquance) dont l’âge varie entre 0 et 40 ans.

Des ressources

1. Les ressources humaines

L’ASBL YAD dispose d’un personnel permanent composé de trois membres à savoir le Directeur Exécutif et les chargés de trois départements techniques. Les autres membres du Comité Exécutif sont des volontaires. Ce personnel est hautement qualifié et possède une expérience professionnelle d’au moins 5 ans.

2. Les ressources financières

Les ressources de l’Association proviennent de : (1) contributions et soutiens des membres d’honneur et des sympathisants, (2) cotisations des membres actifs et (3) financement des projets élaborés et financés ;

3. Les ressources matérielles 

L’ASBL YAD dispose d’un bureau loué et de quelques biens propres dont notamment un équipement bureautique composé de : trois ordinateurs et accessoires, une imprimante laser, une imprimante photo, un scanner, deux modems USB, d’une camera photo digitale, Et d’autres petits matériels et mobiliers de bureau.

Des réalisations

Sans entrer dans les détails, nous constatons que les accomplissements de l’ASBL YAD de 2005 à 2009 sont très variés et satisfaisantes.

En effet, de mai 2005 jusqu’en mai 2006 il y eu réalisation des activités ci-après: (1) mobilisation et formation de 100 jeunes déscolarisées et/ou non déscolarisées en matière de lutte contre le VIH/SIDA dans la mairie de Bujumbura à travers les salon de coiffure dans la commune Kamenge, (2) réintégration socioéconomique de 80 femmes rapatriées à travers la mise à disposition d’un atelier de formation en coupe et couture et le montage des AGR dans la commune Kamenge (Mirango II).

De septembre 2006 jusqu’en août 2007 dans le cadre de lutte contre le pandémie du VIH/SIDA, il y avait une promotion suivi encadrement des AGR de 50 femmes à partenaires multiples partant de l’installation, l’aménagement et l’exploitation d’une boulangerie communautaire.

En 2009 il y a eu l’encadrement de riziculteurs pour un meilleur rendement et à cet effet, il y a eu sensibilisation et formation en matière de gestion par regroupement en associations.

L’approche participative à beaucoup été privilégiée lors des réalisations de l’association parce que les agents de ladite association ont trouvé que l’approche participative est l’une de meilleures voies ou stratégie pour une meilleure acceptation, réalisation et exécution de leurs projets partout où ils intervient.

En ce qui concerne le bilan des réalisations au Burundi en général et en commune Mpanda en particulier, au cours de cette période (2005-2009), l’ASBL YAD a acquis et développé des expériences variées et s’est surtout spécialisée dans la réintégration socioéconomique des populations affectées par le VIH/SIDA et des ex combattants démobilisés dans le processus du programme de démobilisation de ces derniers.

Le suivi des activités par les agents de l’ASBL YAD est hebdomadaire, trimestriel puis semestriel. Elle laisse l’autonomie de gestion des projets dans les mains des bénéficiaires quand elle constate qu’il y a une certaine évolution. Le principal groupe cible de l’ASBL YAD dans les quartiers nord de Bujumbura (Kamenge et Taba) sont les femmes, les jeunes déscolarisés et/ou non scolarisés, les petits agriculteurs, les ex combattants, bref les personnes vulnérables.

- un Comité Exécutif composé de 6 membres : une Présidente Nationale, un Directeur Exécutif, un Directeur des finances ou Trésorier, une Chargée de la condition féminine et  genre, une Chargée de Marketing et communication, un Coordinateur du programme YES Burundi.